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3月3日，记者从济南市人力资源和社会保障工作会议上了解到，2022年，全市人力资源和社会保障工作坚持“稳字当头、稳中求进”，牢牢把握“以‘温暖人社’构筑‘温情城市’”这一主线，统筹推进“就业创业、社会保障、人才开发、人事管理、劳动关系、公共服务”六大业务板块，着力促改革、求突破、优服务、防风险，在服务黄河战略和强省会建设中扛起人社担当、贡献人社力量。重点实施六项提升工程，实现六个新突破。 实施就业创业提升工程，在推进更加充分更高质量就业上实现新突破。坚持把就业作为保障和改善民生的头等大事，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，全年城镇新增就业15万人，高校毕业生总体毕业去向落实率达到90%以上。 实施社保惠民提升工程，在构建更加完善更加严密社保体系上实现新突破。推进社保扩面提标，深化社保制度改革，防范社保基金风险，优化社保经办服务，努力构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。 实施人才引育提升工程，在建设更加壮大更加优质人才队伍上实现新突破。拓宽招才引智渠道，创新人才评价体系，加强技能人才培养，培育壮大人力资源人力资本服务产业，强化人才发展平台建设，提升人才服务质量效能，构建更有竞争力的引才用才机制，吸引更多人才来济留济。 实施人事改革提升工程，在锻造更有动力更有活力干部队伍上实现新突破。支持基层单位引才留才，创新事业单位引才方式，加强专业技术人员培养，推进工资福利制度改革，严密组织人事考试，加快建立公平公正、科学规范、权责清晰、充满活力的人事管理制度。 实施权益维护提升工程，在构建更加和谐更加稳定劳动关系上实现新突破。开展和谐劳动关系创建，提升劳动用工管理水平，加强工资收入分配调控，全力保障农民工工资支付，提升劳动人事争议处理效能，以劳动关系和谐促进社会大局稳定。 实施服务优化提升工程，在提供更加便捷更加温暖公共服务上实现新突破。深化“智慧人社”建设、系统行风建设、营商环境建设，以打造服务品牌、提升服务质效为目标，不断完善服务体系，持续优化营商环境。 原标题：6个新突破！2022年济南人社这样干 高原 |
